Uspješne kompanije znaju da je znanje njihova najveća prednost. Edukacijom se razvijaju vještine, potiču inovacije i jača organizacijska kultura. Kada zaposlenici imaju priliku kontinuirano učiti, oni su sigurniji u svoje odluke, produktivniji i motiviraniji. Vođeni time u JGL-u su osmislili i otvorili Edukacijski centar (EDUC) – interno mjesto učenja, osmišljeno kao prva stanica na početku karijere svakog novog zaposlenika kompanije. Njegova primarna svrha je pružiti novim članovima tima strukturirano i kvalitetno uvođenje u poslovne procese i kulturu naše organizacije. No, Centar nije rezerviran isključivo za nove ljude. On je platforma za kontinuirano usavršavanje postojećih zaposlenika, mjesto na kojemu se znanje neprestano jača, unapređuje i prilagođava novim poslovnim izazovima. Bilo da se radi o razvoju novih vještina, usvajanju naprednih metoda rada ili produbljivanju stručnih znanja, centar pruža priliku za profesionalni rast svakog zaposlenika.
„S obzirom da je jedna od naših strateških komponenti fokusiranje na ono što radimo, ovakva vrsta ulaganja u zaposlenike predstavlja iskorak prema znanju, razvoju i uspjehu kompanije. Osim što se njegovom uspostavom rasterećuju postojeći procesi i smanjuje pritisak na svakodnevne operacije, Edukacijski centar potiče razvoj kompetencija, inovacija i izgradnju kulture izvrsnosti“, naglašava Mate Poropat, direktor Farmaceutsko-tehnoloških operacija i voditelj projekta uspostave EDUC-a, naglašavajući kako je kurikulum Edukacijskog centra nastao u suradnji s brojnim kolegama JGL-ovcima koji su svojim znanjem i entuzijazmom sudjelovali u njegovom kreiranju. U ukupnom programu sudjeluje čak 25 JGL predavača/instruktora te četiri vanjska predavača i upravo zato ga smatra neprocjenjivim resursom za JGL generacije koje tek dolaze.
EDUC se nalazi u JGL Pharma Valley kompleksu u Rijeci, prostire na 300 kvadratnih metara, a u njemu se nalaze radne stanice doziranja, vaganja, testiranja, etiketiranja i kartoniranja, poligon za trening korištenja električnih kolica u pogonu, IT učionica, a osmišljene su i simulacije stvarnih poslovnih situacija koje zaposlenicima omogućavaju da kroz praktične primjere razviju potrebne vještine, usvoje operativne procedure, steknu sigurnost u obavljanju zadataka i produktivno rade u timu. U prvim mjesecima rada, fokus će biti stavljen na proizvodne procese i aktivnosti.
„Uz nužne edukacije iz dosadašnjeg inicijalnog edukacijskog tjedna, u Centru će biti integrirane i edukacije o općim i SOP dokumentima koji su, primjerice, vezani uz zaštitu na radu, mikrobiologiju i sanitizaciju. Obrađivat će se i pravila postupanja u slučaju ispada HVAC-a, a jedan od ključnih segmenata bit će i operativna izvrsnost – usvajanje najboljih praksi koje potiču učinkovitost, optimizaciju resursa i unapređenje procesa. U početku će edukacija trajati četiri tjedna, dok u kasnijim fazama predviđamo kraće trajanje. Cilj nam je da svaki zaposlenik koji radi u GMP uvjetima prođe opći i ciljani dio edukacije kroz Edukacijski centar, a zatim da program razvijamo sa specifičnim i praktičnim upskilling edukacijama za pojedina radna mjesta. U dugoročnom planu je i testiranje elemenata strojeva ili opreme u non-GMP uvjetima, kao i suradnja sa školama na održavanju praksi“, objašnjava Davor Krivski, voditelj Edukacijskog centra dodajući kako je kurikulum Centra sastavni dio postojećih HR sustava edukacije i praćenja razvoja zaposlenika, kao i obveznih GMP edukacija u sklopu QA/QC.